"Quando o santo não bate, a psicologia explica?

Dr. Rubem A. Mariano
Psicólogo - CRP 08/14994
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            Certas personalidades podem ter mais dificuldade em se relacionar com os outros, tanto na vida pessoal quanto profissional. A psicologia tem estudado como diferentes traços de personalidade afetam a interação social, revelando que certos padrões de comportamento podem gerar desafios significativos nos relacionamentos. A seguir, exploramos algumas personalidades que podem enfrentar esses obstáculos, com fundamentação científica.

Personalidades que Podem Ter Dificuldades de Relacionamento

1. Narcisistas: Segundo a pesquisa de Campbell e Miller (2011), indivíduos com traços narcisistas costumam ser egocêntricos, buscando incessantemente validação e admiração. Essa necessidade de atenção pode dificultar a empatia e a compreensão das emoções alheias. Em ambientes de trabalho, por exemplo, eles podem gerar conflitos ao ignorar as necessidades dos colegas, levando a ressentimentos e desmotivação na equipe.

2. Passivo-Agressivas: O comportamento passivo-agressivo, conforme descrito por Novaco (1994), é uma forma de resistência que se manifesta indiretamente através de sarcasmo, procrastinação ou evasão. Esse tipo de comunicação pode criar um ambiente de tensão e desconfiança, dificultando a resolução de conflitos e a construção de relações saudáveis.

3. Controladoras: Indivíduos que possuem o desejo de controlar todas as situações podem ser percebidos como dominadores e inflexíveis, o que, segundo a teoria da liderança situacional (Hersey & Blanchard, 1982), pode levar à resistência e conflitos. Em contextos colaborativos, essa necessidade de controle pode sufocar a criatividade e a autonomia dos membros da equipe, resultando em um ambiente de trabalho menos produtivo.

4. Pessimistas: A visão pessimista do mundo, conforme sugerido por Seligman (2006) em sua teoria do otimismo aprendido, pode drenar a energia dos outros e criar um clima de desânimo. A negatividade persistente não apenas afeta as relações pessoais, mas também a moral e a produtividade no trabalho, dificultando a colaboração e o engajamento.

5. Competitivas Excessivamente: A competição desenfreada pode ser prejudicial, como observado por Baumeister e Leary (1995), que discutem como a necessidade de pertencimento é essencial para a saúde mental. Indivíduos que veem tudo como uma competição podem criar rivalidades desnecessárias, prejudicando o espírito de equipe e dificultando a colaboração.

6. Introvertidos Extremos: Embora a introversão em si não seja negativa, introvertidos extremos podem encontrar dificuldades em ambientes que exigem interação social constante. De acordo com a pesquisa de Cain (2012), esses indivíduos podem se sentir sobrecarregados em situações sociais, o que pode resultar em isolamento e dificuldades na comunicação.

Exemplos de Comportamentos

- Narcisistas: Um colega que toma crédito pelo trabalho em equipe, ignorando as contribuições dos outros, exemplifica a falta de empatia típica desse perfil.

- Passivo-Agressivas: Um amigo que concorda com um plano, mas sabotando silenciosamente os esforços para realizá-lo, demonstra o comportamento evasivo desse tipo de personalidade.

- Controladoras: Um gerente que microgerencia cada detalhe do trabalho da equipe sem permitir autonomia ilustra a dificuldade em confiar nos outros.

- Pessimistas: Um membro da família que sempre espera o pior e desanima os outros com sua negatividade pode criar um ambiente emocionalmente pesado.

- Competitivas Excessivamente: Um colega que transforma cada projeto em uma competição prejudica a colaboração e o clima de equipe.

- Introvertidos Extremos: Um colega que evita reuniões e interações sociais pode dificultar a comunicação e a colaboração necessária para o sucesso do grupo.

        É fundamental reconhecer que essas personalidades podem criar desafios nas relações, mas, conforme a psicologia positiva sugere (Seligman, 2002), todos têm a capacidade de crescer e melhorar suas habilidades de relacionamento. Com autoconhecimento e esforço, é possível desenvolver melhores maneiras de interagir com os outros, promovendo um ambiente mais saudável e colaborativo.